Заработная плата по итогам собеседования (осуждается с каждым соискателем индивидуально).
Обязанности
Обеспечение потребностей предприятия в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость:
исполнение заявок на подбор в соответствии с установленными сроками;
составление профиля должности;
проведение первичного собеседования и телефонного интервью с соискателями;
представление кандидатов работодателю, организация собеседования;
согласование условий найма с работодателем и кандидатом;
ведение резервного банка данных по соискателям;
проверка рекомендации с прежних мест работы кандидата (при необходимости).
Подбор управленческого, административного и производственного персонала в центральный офис (г. Москва) и на производственные площадки (г. Астрахань, МО г. Орехово-Зуево).
